Persetujuan Ketentuan Penggunaan

Pasal 1
Tentang Persetujuan Ini

1. Ketentuan Penggunaan ini (selanjutnya disebut sebagai “Ketentuan Penggunaan”) berlaku untuk semua tindakan saat menggunakan sistem yang disediakan oleh PT. Talent Indonesia Jaya (selanjutnya disebut sebagai “Perusahaan“).
2. Persetujuan ini menetapkan tentang ketentuan penggunaan sistem ini. Bagi yang menggunakan sistem ini (selanjutnya disebut sebagai “Pengguna“) harus menggunakan sistem ini sesuai dengan persetujuan ini.
3. Dengan menggunakan sistem ini dengan cara apapun, pengguna dianggap telah menyetujui semua isi persetujuan ini.
4. Perusahaan menetapkan persyaratan penggunaan sistem dalam persetujuan ini dan persyaratan ketentuan penggunaan lainnya, akan menjadi bagian dari persetujuan ini apapun namanya.
5. Jika ketentuan persetujuan ini berbeda dari ketentuan penggunaan lainnya, maka ketentuan penggunaan lainnya lebih akan diutamakan.
6. Jika ada ketentuan dalam persetujuan ini yang tidak berlaku untuk penggunaan saat ini, ketentuan tersebut akan berlaku sejak ketentuan tersebut berlaku di masa mendatang karena perubahan keadaan.

Pasal 2
Definisi

Definisi istilah-istilah yang digunakan dalam persetujuan ini adalah sebagai berikut:

1. Talent Indonesia
   Situs web yang dioperasikan oleh Perusahaan yang diperuntukan bagi pencari kerja yang hendak bekerja di Jepang, dimana Perusahaan menyediakan fungsi-fungsi seperti memberikan informasi lowongan kerja bagi perekrut kepada pendaftar Talent Indonesia. Melalui situs web “Talent Indonesia”, Perusahaan menyediakan informasi lowongan pekerjaan untuk kandidat Indonesia yang telah teregistrasi di situs web tersebut.
2. Sistem Perekrut
   Sistem media yang diperuntukan untuk orang yang merekrut pekerja (perekrut), yang mana akan mendapatkan informasi tentang pencari kerja berupa resume atau CV dari kandidat pendaftar Talent Indonesia melalui situs perekrut yang dioperasikan oleh Perusahaan.
3. Sistem ini
   Terdiri dari “Talent Indonesia” dan sistem terkait yang disediakan. Namun, sistem perekrut tidak termasuk.
4. Pendaftar Talent Indonesia
   Seseorang yang telah terdaftar sebagai member “Talent Indonesia”. Pendaftar Talent Indonesia dapat menggunakan situs web “Talent Indonesia”.
5. Bisnis Perekrutan
   Bisnis penempatan tenaga kerja yang terdaftar dalam sistem perekrutan berdasarkan kontrak tersendiri dengan Perusahaan.
6. Perusahaan yang Mempekerjakan
   Sebuah perusahaan yang terdaftar dalam sistem perekrutan berdasarkan kontrak tersendiri dengan Perusahaan. Selain itu, bisnis rujukan dan perusahaan perekrutan secara bersama-sama disebut “Perekrut”.
7. Resume dan Riwayat Pekerjaan
   Curriculum Vitae (CV) dan riwayat pekerjaan atau semacamnya, yang telah di-upload oleh pengguna (yaitu kandidat Indonesia yang telah registrasi di Talent Indonesia) sesuai dengan tata cara yang telah disetujui melalui sistem Talent Indonesia.
8. Informasi Resume dan Riwayat Pekerjaan
   Merujuk pada riwayat pekerjaan, kontak mengenai informasi pekerjaan, email untuk lamaran, tanggapan kuesioner, dan semua informasi lain yang diberikan oleh Pengguna kepada Perusahaan atau Perekrut melalui sistem ini.
9. Informasi Riwayat
   Informasi seperti status kontak dengan Perekrut di sistem ini, email yang diterima dari perekrut, dan informasi lain seperti riwayat penggunaan Pengguna sistem ini.
10. Ketentuan Penggunaan Lainnya, dll.
    Selain ketentuan ini, yaitu ketentuan yang ditetapkan oleh Perusahaan mengenai penggunaan sistem ini oleh Pengguna.

Pasal 3
Pendaftaran Keanggotaan

1. Mereka yang ingin menjadi pendaftar Talent Indonesia harus mengajukan pendaftaran keanggotaan dengan cara yang ditentukan oleh Perusahaan setelah menyetujui isi persetujuan ini.
2. Seseorang yang telah mendaftar untuk pendaftaran keanggotaan (selanjutnya disebut sebagai “Pemohon Pendaftaran“) akan menjadi pendaftar Talent Indonesia saat Perusahaan menyetujui permohonan tersebut.
3. Jika ada perubahan isi informasi pada saat pendaftaran keanggotaan, pengguna harus segera memperbaikinya di dalam sistem ini.

Pasal 4
Penolakan Pendaftaran Keanggotaan

Perusahaan tidak dapat menerima permohonan pendaftaran atas kebijakan Perusahaan dalam hal memenuhi salah satu dari poin di bawah ini :

1. Apabila pemohon pendaftaran tidak memenuhi kriteria keanggotaan yang ditampilkan oleh Perusahaan sedemikian rupa sehingga dapat dikenali oleh pemohon pendaftaran pada sistem ini.
2. Ketika pemohon pendaftaran mengajukan permohonan untuk penggunaan tanpa menggunakan metode dalam Pasal 3 ayat (1) persetujuan ini
3. Jika pemohon pendaftaran adalah orang yang telah dicabut paksa secara paksa karena dia telah melanggar persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya di masa lalu.
4. Jika pemohon pendaftaran adalah anggota dari kelompok kriminal atau orang yang terkait dengannya.
5. Selain itu, ketika perusahaan menilai bahwa terdapat sesuatu yang tidak pantas.

Pasal 5
Pembatalan pendaftaran keanggotaan

1. Jika pengguna ingin membatalkan pendaftaran pendaftar Talent Indonesia, pengguna harus meminta pembatalan pendaftaran kepada Perusahaan dengan cara yang ditentukan oleh Perusahaan.
2. Perusahaan dapat secara paksa membatalkan pendaftaran pengguna dan menolak untuk menggunakan sistem ini atas kebijakan Perusahaan. Jika pengguna melakukan salah satu tindakan yang tercantum dalam poin berikut :
   1. Apabila penghasilan tahunan Pengguna tidak memenuhi kriteria yang telah ditetapkan pada saat pendaftaran keanggotaan.
   2. Jika melanggar persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya
   3. Jika belum pernah masuk ke sistem ini bahkan setelah satu tahun atau lebih telah berlalu sejak terdaftar sebagai anggota.
   4. Jika Pengguna melakukan sesuatu yang dinilai oleh Perusahaan sebagai tindakan yang tidak pantas .
3. Pembatalan pendaftaran keanggotaan dapat dilakukan jika mengajukan permohonan tanpa menggunakan cara yang dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) persetujuan ini.

Pasal 6
Pemegang Akun Keanggotaan

1. Setiap pengguna memiliki satu akun anggota. Satu orang tidak dapat memiliki beberapa akun anggota, dan beberapa orang tidak dapat memiliki satu akun anggota secara bersama-sama.
2. Pengguna tidak boleh mentransfer atau meminjamkan akun anggota kepada pihak ketiga dalam keadaan apapun.
3. Ketentuan ayat (1) dan (2) Pasal ini tidak berlaku untuk yang disetujui secara terpisah oleh Perusahaan.

Pasal 7
Manajemen Kata Sandi

1. Ketika Perusahaan memberikan atau menetapkan kata sandi pengguna, ID anggota, alamat email terdaftar, dll. (Selanjutnya secara kolektif disebut sebagai “kata sandi, dll.”) kepada pengguna mengenai sistem ini, maka hal tersebut menjadi tanggung jawab pengguna/pemiliknya dalam hal apapun.
2. Saat memiliki keanggotaan, pengguna tidak boleh mengizinkan pihak ketiga untuk menggunakan, meminjamkan, mentransfer, membeli atau menjual, menjaminkan kata sandi, dll.
3. Pengguna bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan oleh manajemen kata sandi, dll. yang kurang aman, kesalahan penggunaan, penggunaan oleh pihak ketiga, dan Perusahaan tidak bertanggung jawab sama sekali.
4. Jika kata sandi, dll. diketahui pihak ketiga, atau jika ada resiko kata sandi, dll akan digunakan oleh pihak ketiga, pengguna harus segera memberitahu Perusahaan dan mengikuti instruksi penanganan dari Perusahaan.

Pasal 8
Meng-upload Resume dan Riwayat Pekerjaan

1. Setelah menjadi pendaftar Talent Indonesia, pengguna harus mengupload resume atau riwayat pekerjaan pada sistem ini sesuai standar yang ditetapkan oleh Perusahaan dengan siap menanggung segala resikonya.
2. Pengguna tidak boleh memasukkan informasi pribadi (alamat, alamat email, nomor telepon, dll.)  tentang diri sendiri atau orang lain ke dalam CV atau resume. Jika ditemukan pelanggaran, Perusahaan dapat menghapus atau memodifikasi bagian tersebut.
3. Perusahaan akan memeriksa dan hanya akan memilih resume atau riwayat pekerjaan yang memenuhi standar yang ditetapkan oleh Perusahaan untuk disampaikan kepada perekrut. Pengguna harus segera memperbaiki resume atau riwayat pekerjaan yang belum lengkap.
4. Perusahaan berhak menghapus atau mengoreksi secara sepihak jika menemukan resume atau riwayat pekerjaan yang melanggar standar atau fakta, serta berhak mengubah atau membuatnya tidak dapat diakses secara pribadi, atau menghapus dan mengubah semua atau sebagian informasi pengguna tanpa pemberitahuan sebelumnya.
5. Pengguna harus menyetujui bahwa di masa depan Perusahaan berhak menggunakan resume atau riwayat pekerjaan sejauh yang diperlukan untuk pengelolaan dan pengoperasian sistem ini saat memutuskan untuk meng-upload resume atau riwayat pekerjaan melalui situs “Talent Indonesia”. 

Pasal 9
Jaminan

Pengguna yang mem-posting informasi seperti resume dan pengguna harus menjamin kepada Perusahaan kebenaran dan keakuratan informasi yang di-posting, bahwa informasi tersebut tidak melanggar hak pihak ketiga. Jika terjadi perselisihan dengan pihak ketiga, Pengguna wajib menyelesaikannya tanpa melibatkan Perusahaan termasuk namun tidak terbatas membebankan biaya apapun kepada Perusahaan. Namun, atas pertimbangan tertentu, Perusahaan dapat menyelesaikan masalah dengan biaya dan tanggung jawab pengguna dan tidak akan menyebabkan ketidaknyamanan atau kerugian pada Perusahaan.

Pasal 10
Mengenai Hak dalam Sistem

1. Hak Perusahaan dari Pengguna 
   1. Perusahaan akan mengizinkan pengguna untuk menggunakan sistem ini dalam rentang yang ditentukan oleh Perusahaan.
   2. Hak atas semua isi yang disediakan oleh Perusahaan dalam sistem ini, hak paten, hak model utilitas, hak desain, hak merek dagang, hak cipta, lisensikan pengetahuan tertentu atau hak kekayaan intelektual lainnya (selanjutnya disebut sebagai “hak kekayaan intelektual, dll.”) dimiliki oleh Perusahaan, bukan Pengguna.
   3. Pengguna tidak boleh menyalin, mengirimkan, mentransfer, meminjamkan, menerjemahkan, mengadaptasi, atau menggunakan isi dalam sistem ini dengan cara apapun.
   4. Perusahaan tidak memberikan hak lisensi ulang kepada pengguna untuk sistem ini.
   5. Penggunaan sistem yang dilisensikan oleh Perusahaan kepada pengguna ini tidak bersifat eksklusif.
   6. Terlepas dari yang disebutkan diatas, jika pengguna kehilangan hak akses karena  menghapus akun atau alasan lain, hak untuk menggunakan sistem yang telah diberikan Perusahaan kepada pengguna ini akan hilang. 
   7. Perusahaan dapat kapanpun mengubah masa hak akses untuk Pengguna.
   8. Perusahaan dapat membagikan atau memberikan informasi, resume,  dan/atau data pengguna kepada Mitra atau Rekanan Perusahaan dalam rangka pelaksanaan Kerjasama antara Perusahaan dengan mitra atau rekanan tersebut.
   9. Jika pengguna kehilangan hak akses karena menghapus akun atau alasan lain, hak untuk menggunakan sistem yang telah diberikan Perusahaan kepada pengguna ini akan hilang bersamaan dengan semua manfaat yang terkait dengan sistem ini juga akan hilang, kecuali jika Perusahaan menanganinya secara terpisah.
2. Hak Pengguna dari Perusahaan
   1. Hak cipta informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan adalah milik pengguna yang membuatnya.
   2. Perusahaan memiliki hak atas informasi seperti resume Pengguna untuk digunakan dalam lingkup untuk pengoperasian dan kelancaran penyediaan sistem, periklanan sistem, iklan produk atau layanan pihak ketiga yang terkait dengan sistem, lalu mengembangkan, perbaikan, pemeliharaan, peningkatan layanan, dll. Dalam menggunakan informasi seperti resume Pengguna, Perusahaan dapat mengubah sebagian informasi atau menyingkat nama yang ditampilkan.
   3. Perusahaan dapat menginformasikan Pengguna mengenai fitur baru, mendistribusikan iklan, mendistribusikan buletin email, dan informasi lain yang terkait dengan sistem.
   4. Terlepas dari ayat sebelumnya, jika Pengguna memberitahu sebelumnya atau sesudahnya bahwa dia tidak ingin memberikan informasi dengan tata cara yang ditentukan oleh Perusahaan, maka Perusahaan tidak akan menyediakan informasi di dalam sistem ini. Terlepas dari permintaan informasi oleh Pengguna, dan distribusi email kepada Pengguna, jika terdapat pemberitahuan kegagalan pengiriman email beberapa kali atau keluhan dari pihak ketiga, maka Perusahaan dapat menghapus alamat email tersebut dari distribusi buletin email.
   5. Perusahaan dapat membuat angka dan data statistik dengan tidak menunjukkan informasi pribadi dari resume Pengguna, dan menggunakan data statistik, dll. tersebut untuk perusahaan perekrutan, survei pasar, dll. Termasuk, tetapi tidak terbatas pada apapun.

Pasal 11
Pemberian Kuesioner, dll.

1. Perusahaan dapat meminta pengguna untuk melengkapi kuesioner mengenai sistem ini dan penggunaannya, termasuk status lamaran, status tawaran pekerjaan, dan status perubahan pekerjaan, ketika pengguna adalah pendaftar Talent Indonesia atau setelah ia tidak lagi menjadi pendaftar Talent Indonesia.
2. Dalam hal ayat sebelumnya, pengguna harus memberikan informasi dan pendapat berdasarkan tanggung jawabnya sendiri, dan menjamin kebenaran dan keakuratan informasi dan pendapat yang diberikan kepada Perusahaan.
3. Perusahaan dapat dengan bebas menggunakan atau hasil kuesioner tanpa persetujuan sebelumnya dari pengguna.

Pasal 12
Larangan untuk Pengguna

Pengguna tidak boleh melakukan tindakan berikut terkait penyediaan sistem ini. Pengguna akan bertanggung jawab atas segala kerusakan yang dialami Perusahaan karena tindakan tersebut, dan Perusahaan dapat mengambil semua tindakan hukum sesuai dengan ketentuan yang berlaku termasuk secara perdata dan/atau pidana.

1. hal-hal terkait dengan informasi seperti riwayat pekerjaan dan barang terlarang yang terkait dengan posting.
   1. Memberikan informasi seperti riwayat pekerjaan yang sulit dipastikan fakta kebenarannya atau isinya palsu
   2. Mem-posting informasi seperti riwayat pekerjaan yang mungkin menyinggung ketertiban dan moral secara umum.
   3. Mem-posting informasi lain seperti riwayat pekerjaan yang dianggap tidak pantas oleh Perusahaan
2. Larangan umum lainnya
   1. Meneruskan email yang berisi informasi seperti: informasi pekerjaan dari perekrut ke orang lain.
   2. Mengungkapkan informasi yang didapat dari situs web Talent Indonesia atau perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan kepada orang lain.
   3. Menghalangi atau mencegah penagihan biaya penggunaan dan kewajiban lain dari Perusahaan kepada dirinya sendiri atau perekrut
   4. Melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta, termasuk hak cipta potret, atau hak kekayaan intelektual lainnya dari Perusahaan atau orang lain
   5. Melanggar atau berpotensi melanggar hak milik, privasi atau potret Perusahaan atau orang lain
   6. Secara tidak adil mendiskriminasi atau memfitnah Perusahaan atau orang lain, mendorong dilakukannya diskriminasi yang tidak adil terhadap orang lain, atau merusak kehormatan atau kredibilitas mereka.
   7. Menggunakan sistem ini dengan berpura-pura menjadi orang lain selain diri Anda sendiri, berpura-pura menjadi seseorang yang tidak memiliki hak perwakilan atau badan, atau berpura-pura berafiliasi atau bekerja sama dengan orang atau organisasi lain.
   8. Tindakan yang ditentukan oleh Perusahaan sebagai atau mungkin melanggar hukum, ketertiban umum dan moral, atau persetujuan ini.
   9. Tindakan yang ditentukan oleh Perusahaan mengenai pelanggaran atau potensi pelanggara hak Perusahaan atau orang lain
   10. Tindakan yang terutama berkenaan dengan hubungan seksual, baik dengan orang yang dikenal maupun tidak dikenal, tindakan cabul, mengadakan pertemuan dengan tujuan untuk melakukan tindakan asusila, dll.
   11. Mengganggu operasi bisnis Perusahaan
   12. Merusak kredibilitas Perusahaan dan sistem ini
   13. Menyalin, menjual, menerbitkan, atau menggunakan informasi yang diperoleh melalui sistem ini di luar ruang lingkup penggunaan pribadi.
   14. Mengakses atau mencoba untuk autentikasi sistem pengguna, mencari kelemahan keamanan, atau mengakses informasi pribadi atau akun dari sistem ini tanpa hak.
   15. Membebani server Perusahaan atau orang lain, atau tindakan yang mengganggu atau merusak pengoperasian sistem atau sistem jaringan ini, atau tindakan lain yang dapat menyebabkannya.
   16. Tindakan lain yang dilarang oleh Perusahaan

Pasal 13
Kerusakan

Jika pengguna melanggar persetujuan ini dan menyebabkan kerugian terhadap Perusahaan, pengguna akan bertanggung jawab kepada Perusahaan untuk semua kerugian, secara langsung atau tidak langsung.

Pasal 14
Disclaimer

1. Pengguna harus menggunakan sistem ini dengan resikonya sendiri dan Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas tindakan apa pun yang diambil dengan menggunakan sistem ini dan akibatnya. Namun, ini tidak berlaku jika pengguna mengalami kerugian akibat perusaahaan (Talent Indonesia)
2. Perusahaan tidak menjamin legalitas, moralitas, kredibilitas, dan keakuratan informasi seperti informasi lowongan pekerjaan dan informasi perusahaan yang membuka lowongan kerja yang diperoleh pengguna melalui sistem ini. Pengguna wajib memahami dan menanggung resiko sendiri atas penggunaan sistem ini.
3. Perusahaan tidak menyediakan “penempatan kerja” yang tidak diatur dalam Undang-Undang terkait dengan penempatan dan pelindungan pekerja migran indonesia di luar negeri dan/atau ketentuan lain yang berlaku dalam sistem ini.
4. Perusahaan tidak terlibat dalam mediasi kontrak kerja individu, dll. Terkait informasi pekerjaan atau perselisihan yang timbul berdasarkan kontrak.
5. Perusahaan tidak menjamin bahwa tidak ada ketidakakuratan teknis, kesalahan ketik, atau cacat atau kegagalan pada isi sistem ini.
6. Situs eksternal yang ditautkan dalam sistem ini tidak dikelola dan dioperasikan oleh Perusahaan. Sehingga Perusahaan tidak bertanggung jawab atas legalitas, moralitas, keandalan, akurasi, perubahan situs, pembaruan, dll. dari isi tersebut. Selain itu, fakta bahwa tautan situs eksternal dari informasi yang disediakan oleh sistem ini tidak menyiratkan bahwa terdapat hubungan komersial antara Perusahaan dan situs eksternal.
7. Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas perselisihan apapun antara pengguna dan perekrut, perusahaan perekrutan atau pihak ketiga lainnya yang disebabkan oleh penggunaan sistem ini.
8. Pengguna setuju bahwa Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan oleh atau sehubungan dengan hal-hal berikut, kecuali jika ada alasan yang dikaitkan dengan Perusahaan.
   1. Pengguna menggunakan atau tidak dapat menggunakan sistem ini
   2. Pengguna menyiapkan biaya ketika melakukan transaksi melalui sistem ini, memperoleh informasi, atau layanan pengganti. 
   3. Terdapat orang yang memiliki akses tidak sah ke data Pengguna, atau modifikasi datanya
   4. Tindakan pihak ketiga yang melakukan pengiriman data dalam sistem ini
   5. Hal-hal lain yang berkaitan dengan sistem ini dan penyediaan informasi dari perusahaan
9. Pengguna bertanggung jawab atas informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas legalitas, moralitas, keandalan, akurasi, dll. Dari isi informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan yang di-posting oleh pengguna.
10. Jika pengguna merusak kehormatan orang lain, melanggar hak privasi, mengungkapkan informasi pribadi kepada pihak ketiga tanpa izin, melakukan tindakan yang melanggar undang-undang hak cipta, atau orang lain dalam kasus pelanggaran hak, maka pengguna harus menyelesaikannya dengan risiko dan biayanya sendiri, dan Perusahaan tidak bertanggung jawab.
11. Perusahaan memiliki kewenangan untuk melihat isi informasi seperti riwayat pekerjaan dan resume yang di-upload oleh pengguna. Namun, Perusahaan tidak diwajibkan untuk melihat isi informasi tersebut serta tidak bertanggung jawab atas segala kerugian yang berkaitan dengan hal tersebut.
12. Pengguna mengetahui bahwa Perusahaan tidak berkewajiban untuk menyimpan informasi seperti riwayat pekerjaan dan resume yang di-posting oleh pengguna menggunakan sistem ini, dan mencadangkan informasi yang diperlukan sebagaimana mestinya.
13. Perusahaan memiliki kewenangan untuk dengan bebas melihat dan menghapus file yang diunggah oleh pengguna ketika dianggap perlu untuk pengoperasian sistem ini, seperti ketika pengguna tidak menggunakan sistem ini dengan benar. Namun, Perusahaan tidak diwajibkan untuk melakukannya. Selain itu, Perusahaan tidak bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan olehnya.
14. Saat menggunakan sistem ini atau informasi yang diperoleh oleh sistem ini, pengguna harus mematuhi peraturan di negara atau wilayah di mana sistem ini digunakan, dan Perusahaan tidak bertanggung jawab atas setiap pelanggaran peraturan pengguna.
15. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas perselisihan atau masalah lain yang mungkin timbul sebagai akibat dari komunikasi atau aktivitas pengguna atau perekrut, pertukaran antara pengguna atau perekrut. Jika terjadi perselisihan antara pengguna dan perekrut atau antara pengguna, perselisihan harus diselesaikan antara kedua belah pihak.
16. Pengguna setuju sebelumnya bahwa Perusahaan dapat menambah atau mengubah fungsi sistem ini sesuai dengan kebutuhannya dan bahwa penyediaan sistem ini dapat terganggu atau dihentikan karena keadaan yang tidak dapat dihindari.
17. Jika Perusahaan menemukan bukti bahwa ada pengguna yang melanggar  persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya, Perusahaan dapat membatalkan lamaran kerjanya, menghapus semua atau sebagian dari informasi seperti riwayat pekerjaan, dan mengubah agar tidak dipublikasi informasinya, tetapi Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan olehnya.
18. Ketika Perusahaan mengisikan data resume menggantikan Pengguna (Pemilik Resume), maka perusahaan bertanggung jawab jika ada perbedaan data yang diakibatkan dari kelalaian atau kesengajaan yang dilakukan oleh Perusahaan  terkait informasi Resume milik Pengguna, yang sebelumnya sudah disampaikan melalui email dan/atau secara verbal.
19. Perusahaan tidak bertanggung jawab jika ada pengguna yang mengadakan atau menyelenggarakan  perkumpulan yang mengatasnamakan Talent Indonesia.

Pasal 15
Tata Cara Menangani Pelanggaran

1. Jika pengguna diketahui telah melanggar persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya, maka Perusahaan dapat mengambil tindakan sebagai berikut terhadap pengguna jika dianggap perlu. Namun, Perusahaan tidak diwajibkan untuk melakukannya. Selain itu, Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas segala kerugian atau kerusakan yang ditimbulkan oleh pengguna. Tindakan yang dimaksud sebagai berikut:
   1. Menghentikan tindakan yang melanggar persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya, dan meminta untuk tidak mengulanginya kembali.
   2. Meminta penghapusan / koreksi informasi secara sukarela seperti resume dan riwayat pekerjaan.
   3. Menghapus semua atau sebagian dari informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan, dan mengubah setting publikasi, atau mengubah dengan membuatnya tidak dapat diakses secara pribadi. 
   4. Mendorong perekrut atau perusahaan perekrutan untuk membatalkan permintaan informasi pribadi, proses seleksi, proses tanya jawab atau proses Talent Scouting yang berkaitan dengan Pengguna yang bersangkutan
   5. Mengungkapan pelanggaran yang terjadi di dalam dan di luar sistem yang mungkin termasuk dalam kasus pidana, kasus perdata, dll. dengan melaporkan ke kepolisian atau pihak berwenang lainnya 
   6. Menangguhkan penggunaan sebagian atau seluruh sistem ini
   7. Pendaftaran pendaftar Talent Indonesia dibatalkan secara paksa
   8. Tidak menerima lamaran untuk pendaftar Talent Indonesia
2. Pengguna tidak boleh mengajukan keberatan atas tindakan yang diambil oleh Perusahaan berdasarkan persetujuan ini atau tindakan lain yang melanggar persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya.
3. Jika pengguna menyebabkan kerugian pada Perusahaan, Perusahaan dapat mengklaim kerugian terhadap pengguna tersebut terlepas dari apakah Perusahaan telah mengambil tindakan yang telah dijelaskan dalam ayat (2) atau tidak.
4. Perusahaan tidak bertanggung jawab atas segala konsekuensi yang disebabkan oleh tindakan yang melanggar persetujuan ini atau ketentuan penggunaan lainnya, dan tidak akan mengembalikan biaya penggunaan apapun.

Pasal 16
Perubahan Fungsi Sistem

Perusahaan dapat mengubah, menangguhkan, atau menghentikan semua atau sebagian dari fungsi sistem ini untuk alasan apapun tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada pengguna.

Pasal 17
Perubahan Isi Persetujuan

1. Perusahaan dapat mengubah persetujuan ini kapan saja dengan alasan apapun tanpa mendapatkan persetujuan sebelumnya dari pengguna.
2. Ketentuan yang diubah akan efektif sejak Perusahaan menampilkannya di sistem ini, kecuali ditentukan lain oleh Perusahaan.
3. Dengan menggunakan sistem ini setelah adanya perubahan persetujuan ini sebagaimana yang dimaksud ayat (1) di atas, pengguna dianggap telah menerima semua isi dari persyaratan penggunaan yang diubah.
4. Jika persetujuan ini baru disahkan atau diubah, ini juga akan diterapkan pada informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan yang di-posting oleh pengguna sebelum diberlakukan atau diubah.

Pasal 18
Penangguhan Penggunaan selama Proses Maintenance, dll.

1. Perusahaan dapat menangguhkan sementara pengoperasian sistem ini tanpa pemberitahuan atau persetujuan sebelumnya kepada pengguna dalam kasus berikut, dan pengguna menyetujui hal ini sebelumnya.
2. Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas kerugian apa pun yang dialami pengguna dan pihak ketiga yang disebabkan oleh penangguhan pengoperasian sistem ini yang disebutkan dalam ayat sebelumnya, dan tidak akan mengembalikan biaya penggunaan sistem

Pasal 19
Penghapusan Informasi, dll. Setelah Pembatalan Pendaftaran Keanggotaan

Jika pengguna tidak lagi menjadi pendaftar Talent Indonesia karena pembatalan pendaftaran atau alasan lain, semua informasi seperti resume dan riwayat pekerjaan di sistem ini, informasi seperti riwayat akan dihapus, dan Pengguna tidak dapat mengakses akunnya lagi. Namun, Perusahaan tidak berkewajiban untuk menghapusnya.

Pasal 20
Menolak Kelompok Kriminal atau Individu

1. Pengguna, pada masa sekarang atau mendatang, harus mewakili dan menjamin hal-hal yang tercantum dalam poin berikut ini 
   1. Pengguna bukan termasuk kelompok atau individu kriminal, dan tidak pernah menjadi salah satunya dalam kurun waktu 5 tahun terakhir, menjadi anggota kelompok kriminal, atau yang berhubungan dengan kelompok tersebut (selanjutnya secara kolektif disebut sebagai “kelompok kriminal”)
   2. Pengguna tidak memiliki hubungan seperti menyediakan dana, menyediakan fasilitas, atau menerima fasilitas untuk pasukan kelompok kriminal.
   3. Ketika diketahui bahwa kekuatan kelompok kriminal telah digunakan secara tidak masuk akal untuk suatu tujuan
   4. Selain poin sebelumnya, pengguna tidak sedang dikritik secara sosial karena memiliki hubungan dengan kekuatan kelompok kriminal.
2. Perusahaan dapat membatalkan pendaftaran tanpa memberi tahu jika sudah jelas bahwa pengguna termasuk dalam salah satu poin di ayat sebelumnya. Namun, Perusahaan tidak akan bertanggung jawab atas segala kerusakan yang disebabkan kepada pengguna karena pembatalan berdasarkan bagian ini, dan pengguna harus mengganti kerugian jika terjadi kerusakan pada Perusahaan.

Pasal 21
Penanganan informasi pribadi

1. Kebijakan penanganan informasi pribadi Perusahaan akan sebagaimana diatur dalam “Penanganan Informasi Pribadi”.
2. Pendaftar Talent Indonesia adalah badan usaha yang memberikan informasi pribadi pendaftar Talent Indonesia, seperti perkembangan seleksi pekerjaan, hasil diterima di perusahaan, rencana perusahaan yang akan dimasuki, rencana bergabung dengan perusahaan tersebut, merencanakan pendapatan tahunan, dll. Pengguna menyetujui sebelumnya bahwa penggunaan informasi ini untuk tujuan memberikan informasi kepada Perusahaan dan mencapai kelancaran dan penggunaan sistem ini.

Pasal 22
Penggunaan data atribut, dll.

1. Perusahaan menggunakan teknologi seperti Cookies dan JavaScript untuk memberikan informasi atribut seperti usia, jenis kelamin, pekerjaan, dan wilayah tempat tinggal di antara informasi yang diberikan pada saat pendaftaran keanggotaan, dll. (Terbatas untuk yang tidak dapat ditentukan ) dan riwayat perilaku pengguna (URL yang diakses, isi, urutan referensi, dll.) di dalam situs dapat diperoleh. Namun, cookie dan riwayat perilaku tidak mengandung informasi pribadi apa pun.
2. Perusahaan harus dapat menggunakan informasi yang tidak dapat mengidentifikasi individu, seperti informasi atribut dan riwayat perilaku yang diperoleh dalam ayat sebelumnya, tanpa batasan apa pun.

Pasal 23
Kontak

Jika pengguna menemukan pelanggaran terhadap persetujuan ini atau persyaratan penggunaan lainnya, atau jika dia memiliki pertanyaan tentang sistem ini, dia harus menghubungi Perusahaan melalui formulir yang ditentukan oleh Perusahaan. Namun, Perusahaan tidak berkewajiban untuk menanggapi ini dan dapat menahan tanggapan Anda atas kebijakan Perusahaan.

Pasal 24
Hukum yang mengatur dan pengadilan yurisdiksi

Hukum yang mengatur untuk persetujuan ini adalah hukum Republik Indonesia, dan Pengadilan Negeri Jakarta Pusat adalah pengadilan yurisdiksi eksklusif tingkat pertama untuk semua sengketa yang timbul terkait persetujuan ini.

Pasal 25
Ketentuan Tambahan

Persetujuan ini mulai berlaku pada 1 April 2021.